ВИДОВЕ ИНТЕРВЮ

 

І. ФУНКЦИИ

  1. информативно
  2. стресово
  3. ситуативно
  4. комбинирано

 

ІІІ. ЕТАПИ

  1. първо
  2. второ
  3. договаряне на условия на труд

 

ІV. УЧАСТНИЦИ

  1. персонално
  2. групово
  3. жури
  4. комбинирано

 

V. Начин на организация

1. структурирано

2. неструктурирано

 

ЗАДАЧИ НА ДИРЕКТОРА ПРИ ПРОВЕЖДАНЕ НА ИНТЕРВЮ:

  1. да инициира провеждането на интервюто
  2. да изготви правилата, да определи критериите за оценяване
  3. да състави комуникативна стратегия
  4. да проучи данните, подадени от кандидатите
  5. да задава въпроси
  6. да дава отговори
  7. да направлява диалога
  8. да извлича и верифицира информация
  9. да прецени знанията и опита на кандидата
  10. да изготви предложение или да взема управленско решение за назначение

 

ТРЕНИНГ

  1. Определете вида на интервюто.
  2. Съставете въпросниците, сценария, тестовете
  3. Реализирайте го
  4. Аналирирайте го
  5. Преценете мястото на автобиографията и мотивационното писмо в процеса на подбор на персонал
  6. Преценете дали посочените задачи са изпълнени и в каква степен.
  7. Къде са най-големите трудности в организацията?
  8. Къде са най-големите трудности в комуникацията?
  9. Какво може да бъде оптимизирано?